對于勞動者來說，上班的目的就是為了賺錢，給自己和家人帶來更加優質的生活，然而目前絕大多數的單位，或多或少都會存在拖欠工資的情況，試想想，辛辛苦苦工作了一個月，結果碰上了個拖欠工資的老板，那種心情是真的難受！
其實拖欠工資的現象經常發生，但類似這名用戶被拖欠長達6個月的工資的卻是很少見，不管怎樣，今天我們就來說說，員工被公司拖欠工資后，該如何使用《勞動合同法》和《勞動法》來維權吧！
拖欠工資的定義
根據《勞動法》的規定，公司應該以貨幣形式，按月足額的按照勞動合同里的約定支付給員工，由員工本人簽收。
一般來說，只要公司拖欠30天沒有支付勞動報酬，就已經構成拖欠工資了，對于和公司簽訂了勞動合同的公司，公司至少每個月都要支付員工工資，如果是實行小時制或周工資制度的員工，工資可以按照日或周發放。
這2種情況，公司拖欠工資合法
是的，你們沒有看錯，確實存在公司可以合理拖欠工資的情形，根據我國法律規定，只有這2種情況，公司才能夠合法的拖欠工資。
第一種當公司碰到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因時，無法按時支付員工工資的，第二種情況就是公司真的碰到了經營困難、資金周轉的問題，那么在征得工會同意后，可以暫時延期支付員工工資。
需要注意的是，公司資金周轉不靈、經營困難，也不是老板嘴上說是就是了，這種情況下需要經過一系列的手續，才能夠延期，而且時間到了后公司一定要及時且足額的將工資支付給所有員工。
當然了，第二種情況也不是說公司能夠無限期的拖延，延期的時間最長可以依照當地的情況確定，除了上面說的這兩種情況外，只要公司不按時支付工資，那就一定是屬于拖欠工資了。
被拖欠工資怎么處理
當公司出現拖欠工資的情況時，我們一定要保持冷靜，千萬不要和公司產生沖突，這么做的目的是為了避免打草驚蛇，可以嘗試和公司進行協商，不過一般都是協商無果。
第一種應對方式，我們可以向當地勞動監察大隊投訴，可以根據《勞動合同法》第85條規定，要求勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償。另外，如果我們的月工資低于當地工資標準的話，也可以要求公司補齊差額。
第二種應對方式，我們可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，因為維權都要講求證據，所以收集證據這個關節很重要，此時我們應當將勞動合同拿出來，然后到銀行打印工資流水，這樣就能證明我們的入職時間以及公司拖欠我們多久的工資。
總結
當公司拖欠工資的時候，員工除了能夠申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資外，其實還能夠拿到經濟補償金，但想要拿到經濟補償金的話，在操作上可能就要有所不同。
根據《勞動合同法》的規定，當公司未足額支付員工勞動報酬的時候，員工可以以“拖欠工資”為由向公司主動提出辭職，然后要求公司支付解除勞動合同的經濟補償。
所以，如果我們想拿到經濟補償的，那么需要有一個前置動作，那就是向公司發送一份《被迫解除勞動合同通知書》，表示因為公司拖欠了工資，所以我們只能依照《勞動合同法》的規定提出辭職，確認公司收到后我們就可以辭職。
然后，我們就可以拿著手頭上的證據，到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁，一方面要求公司支付拖欠的工資，另一方面則是要求公司支付解除勞動合同的經濟補償，在證據確鑿卻有法律依據的情況下，仲裁委一般都會支持我們的訴求。