案例：

案例1：葛女士是一位精英白領，在接待中向我展示了各種證書，從學歷到職稱，從金融、培訓到健康養生。事業有成的她生活中也是自信滿滿。目前丈夫創業，兒子出國，47歲的她突然想把工作壓力降下來，在職業生涯末期不用日夜加班，多一些時間享受生活。離職后原想憑著自己的實力和努力，降尊紆貴找份文職工作不難。但事與愿違，數次面試都沒談攏，甚至有單位直言“您這么高端的人才我們不敢請”。

案例2：小陳是位應屆生，為圖省事，她做了一份“萬金油”的簡歷?？赏读怂膫€月，面試通知只收到三次，而這三份工作都不是理想的職位。她不禁感嘆，找工作怎么這么難呢？


專家建議：

在閱讀葛女士和小陳的簡歷后，我發現兩者有一個共同點，就是充分展示了自己的各項優點。聽上去，這似乎很合理，也很正常。求職嘛，不就是展現自己的優點嗎？非也。所謂物極必反。任何事情，都有一個適度原則，缺之不足，過猶不及。先以葛女士為例，她的工作經歷和各項證書一寫，讓人感覺太優秀了，而她應聘的卻是一些層次較低的工作。正常人的第一反應絕對不是欣然接受，而是會問 “你為什么不選擇更好的工作呢”？任她百般辯解，別人也難以全信：一個月薪原本好幾萬的人能突然接受數千元的工作？除了穩定性，企業還有一層顧慮。試想葛女士曾經的職位比未來的上司更高，能力更強，家境更好，品味也更高。那讓未來的上司如何駕馭這位下屬？再來看小陳。證書有一堆：普通話二級、運動員二級、計算機一級、公共英語A級，大學英語四級、初級口譯、電子商務、網絡管理員、教師資格證、營養師、電工證等等。榮譽也不少：校運會單項第二、優秀宿管員、校技能比賽三等獎等等。實習經歷除了單位安排以外，在某雞排店和營銷公司做過一個月兼職。雖然這些內容對應屆生而言也算不錯，但要應聘IT專員，大都卻顯得毫無關系。偏偏崗位要求的“具有國家計算機二級證書或相當水平”，他卻只有一級證書，尚有差距。且單位要求“善于溝通和協調”，她簡歷中的“愛好”一欄寫的卻是顯示其偏向獨處的“音樂和閱讀”。除此以外，小陳的“萬金油”簡歷看似漂亮，實則缺乏明確的求職方向，讓人不知道她究竟想往哪個方向發展？

其實企業招聘，只是關注自己感興趣的內容。無論簡歷或是面試，任何與應聘崗位無關的我們都可稱之為“噪音”，“噪音”一多，求職效率立減。那如何把握這個“適度”原則呢？說穿了毫不復雜，只需圍繞崗位要求闡述競聘優勢即可。再以這2人為例。葛女士只需在簡歷和面試中稍斂鋒芒，將過去工作職位、業績、收入以及部分證書等一筆帶過甚至略去，只表現出適合應聘職位的一些特質即可。而小陳則首先要看清楚招聘崗位的具體要求，對“硬件不符”的崗位不要盲目應聘；其次要修改簡歷，根據不同的求職方向、職位要求調整競聘優勢，使求職策略更具針對性；最后要調整心態，莫“病急亂投醫”，無論“高攀”還是“低就”，不合適的工作應聘了難得善終，只能是浪費感情。