有些剛走出校門的大學生認為：與其到一個單位每個月掙七八百塊錢，糊弄幾年也學不到東西，還不如不要工資，選擇一個能學到東西又利于自己成長的職業。

對于零工資就業現象，有的大學生表示認可，也有的大學生覺得無法接受。其實，一些企業對創利能力不強的應屆大學畢業生不大歡迎，怕員工跳槽不愿意支付培訓成本；另一方面，如今就業競爭壓力又比較大。這兩方面的現實因素，促成了零工資就業的現象。

贛榆人才網認為不給工資就不能體現勞動者的價值，零工資就業是不理智不值得提倡的，此舉甚至會使用人單位對求職者的能力產生懷疑?？梢哉f，零工資就業對于大學生將來的發展不利，這樣做是透支未來。

勞動合同法明確規定，用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，向其支付工資并為其繳納社會保險費。用人單位接受大學生零工資就業，顯然是違法的。再者，由于零工資違法，這樣的約定也是無效的，大學生仍然可以索要工資。

為了避免這一現象大量出現，有關部門應該建立完善見習制度，讓大學畢業生通過一定時間的見習，獲得工作經驗并提升能力。