1．根據制定的招聘計劃和崗位特點，細化招聘標準、上崗條件，量化上崗考核標準，并在招聘通知中予以明確。

2．采用不同方式將招聘通知先行告知被裁減人員本人，履行必備程序。因貴單位已面向社會發出招聘消息，建議人力資源部將公布的招聘消息生效時間推遲，確保招聘通知先行送達被裁減人員本人簽收確認。

3、按照招聘崗位和類別開展招聘工作。使社會應聘人員和被裁減人員共同應聘，增加招聘的透明度，充分體現公平的原則。如被裁減人員沒有如期參加招聘，可以認定為被裁減人員主動放棄應聘機會。

以上三個環節要做好各類資料的保留工作。

4．同等條件下，依法優先招用被裁減人員，堅持競聘上崗原則。當新員工與被裁減人員上崗條件相同時，用人單位應當優先招用被裁減人員；當多名被裁減人員均符合同一個職位的上崗條件時，用人單位應當通過考核，采用競聘上崗公平的方式，篩選出優秀的員工。

5．依法辦理入職手續。用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，依法為其繳納社會保險。