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      如何用10分鐘將自己推銷出去?

      轉載 面試寶典

      請用微信掃一掃 2017-08-14 18:08 {{clickNum}}

      面試是工作中的一次性推銷,有人能抓住10分鐘將自己推銷出去,有人卻不懂表現把自己砸在了手里。
       
        面試水深?跳槽坑多?
        你要的公平在這里:
       
        一年跳兩次,兩年跳三次面試官可都有“穩定情節”
       
        有些人明明工作還沒幾年,已經成為了履歷豐富的“老司機”。
       
        第一種老司機:他們沒想清楚自己要什么所以頻繁跳槽
       
        第一份工作做銷售,第二份又跳槽做運營,第三份工作拋棄了前面的經驗選擇進入全新的廣告行業......這種在不同行業、不同崗位來回更換頻道的人,經常會讓HR眉頭一緊:“你是抱著玩的心態工作吧?然而我們的工作不好玩......”
       
        第二種老司機:基于同行業或同崗位頻繁跳槽
       
        上班做的事情都一樣,跳不跳全憑領導人品、同事相處、工資待遇、工作開不開心......他們總覺得工作一大把,這家不行大不了換下家。
       
        第三種老司機:身處高跳槽率行業不能自拔
       
        他們頻繁跳槽與工作性質和行業有關系。比如互聯網行業變化快,新企業多,企業挖人,員工離職率高;金融行業掙錢快,各機構拼資源,很多人抵不住獵頭的高薪誘惑紛紛跳槽。
       
        無論候選人表現的多優秀,跳槽頻繁都是面試官非常重視的一項指標。沒有一家企業希望招一個朝三暮四、興趣不定的人,這種人不僅會給企業帶來額外的招聘和培訓成本,也會讓公司業務受到影響。
       
        建議:不要頻繁跳槽,給自己面試找工作增加難度。
       
        絕對不主動談薪資除非企業明確要你
       
        面試有經驗的人都知道,面試的流程一般是“初面-二面-終面”,終面敲定,企業HR才會主動和你坐下來談錢。
       
        有些人在前幾次面試就急于亮出自己的底牌,告訴企業自己理想薪水有多少,將自己陷入被動。企業很可能因為太高提前拒絕,或要價太低入職壓低薪資。
       
        就算是到了終面和HR面對面,也不要急于說出自己心中的價格,查好招聘網站上應聘職位的明碼標價,心中計算好合理的區間再報價不遲。
       
        如:某企業招聘設計師月薪6000-12000。
       
        在和HR談薪資,預估好自己的底線,將期望薪資在一個合理區間8000-11000。
       
        至于如何將8000爭取到11000,靠的是你原來的工作業績。為了證明自己值更多的錢,此處需要包裝個人工作業績和經典案例。
       
        別動不動就要脫離專業你的專業能讓你掙更多
       
        每個人都討厭自己的專業,希望找工作能夠脫離原來該死的專業,做一些新鮮有趣的事情。
       
        一個朋友學習通信工程,大學各種不喜歡本專業的課程設計,畢業實習一律找了互聯網運營工作。做了幾年,發現原來的同學在通訊領域發展的比自己還好工資還高,而自己轉來轉去連個主管都熬不上去,后悔自己當初信誓旦旦要做互聯網運營,說好的高薪呢?
       
        相信很多人都聽說過“策劃”工作,這個崗位的同學大概都來自五湖四海,各大專業。他們有學外語的,市場營銷的,心理的......為了心中的策劃夢,紛紛入行從零開始。做了幾年才發現貌似這個崗位沒有什么競爭力,還不如當初深挖專業吃老本行。
       
        越來越多的人愿意面試非本專業工作崗位,就像真心話和大冒險一樣,既然選擇了面試大冒險,那就別抱怨當初的選擇有多幼稚了。
       
        職場面試,不打沒準備的仗話不在多,要hit the piont
       
        職場中總有人談面試色變,就像生活中總有人特別害怕和陌生人交流一樣。有人為了能夠表現出色,甚至提前在家準備好面試文稿,一字不漏的背下來。
       
        然而生活中往往計劃趕不上變化,你準備的問題人家不一定會重點問,與其一字不差的脫稿死背,倒不如花點時間了解企業文化和招聘崗位的具體信息,從中挖掘自己的職業匹配度。
       
        不面不知道,真的有企業特別重視自己企業文化,看重員工和自己的value是否一致。朋友曾經面試過一家國內知名公司,面試過程輕松愉快,聊的非常開心,“你知道我們公司的slogan是什么嗎?”本以為hadppy ending的朋友被面試官問的目瞪口呆,根本接不上話,結果可想而知。
       
        至于hit the piont,指的也就是說話要到點子上。有些人面試失敗真的不是因為話不夠多,而是說了一堆無用的話,沒講出自己真正的價值。
       
        面試不是聊家常,你不需要告訴別人你做了幾年記者,跑了多少家采訪,寫了多少篇稿子。你需要說的是你的稿子有幾篇閱讀量高達千萬百萬,你獨立策劃了什么選題,你積累了多少企業和行業的資源......比起前面那些“大而空”的堆砌,這些才是企業最想了解的東西。
       
        很多人吐槽某企業面試水深,某公司不按套路出牌。套用狄更斯的話“這是最好的時代,也是最壞的時代”,“好”是因為找工作面試越來越透明和更加公平,讓人憑借自己的本事和能力應聘;“壞”指的是面試的套路越來越少,面經基本不可靠了,除了細心準備和提升能力你將一無所有,無所倚仗。
       
        如何用10分鐘將自己推銷出去?
       
        身體力行去搜集資料提前準備話題和語言表達態度不卑不亢,款款大方提升自己的個人工作能力
       
        唯有這些,你才能征服面試官,在人群中笑到最后。

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