"面"了差不多有1個小時，面試的過程中，經理也當場表示對我的工作經歷很滿意，但為什么就沒有下文了呢？面試官給我詳細地介紹了公司業務、組織人員結構、薪資福利，也給了我充分的時間進行“最后一問”，交談得很歡樂，交流得也挺充分，等來等去就是等不到通知。公司和我仔細地探討了薪水問題，甚至細致到車貼電話費、試用期和勞動合同的簽訂等細節問題，給我的感覺是很有誠意錄用我的……然后，就沒有然后了。 
 
    為什么面試沒回音？關于這個話題，本周我們在千聊直播間開設了主題課程——《面試感覺不錯，為什么拿不到offer？》，邀請到前程無憂職場專家為網友們解疑答惑。 

    如果你遺憾地錯過了本次課程，沒關系！在此小編整理了直播課程的部分內容，供大家學習。 

一.為什么面試沒回音？ 

    專家回答摘要： 

    不要輕易對自己產生懷疑，面試沒結果，有客觀因素也有主觀因素，這些因素里，有些是你自己不能把控的，有的還可以爭取一下： 
 
    1、出現了比你更好的候選人 
面試并非先到先得。如果在企業招聘有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人，即便當初的面試你和企業談得再怎么愉快和睦，“后來者居上”的戲碼也會發生。 
 
    2、公司找到“性價比”更高的人 
也許你是所有面試者中最優秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價比”，企業當然也追求人才的“性價比”。沒等來通知，很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規則”，企業不會對你說實話。 
 
    3、沒有找到合適的候選人 
    過了一段時間，你看到這個職位仍舊open掛在招聘網站上，也不要認為這都是公司并不想招人，在打廣告。你認為你和招聘廣告的每一條都符合，但公司對人的考量標準和你對自己的考量標準并不一樣，還有些“隱性”的條件公司并不會都寫在招聘廣告里，有時你很難知道自己卡殼在哪點上。 
 
    4、走很長的流程、“卡”在公司上層 
    別忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。