案情簡介??何某于2006年8月28日入職某輪胎（上海）有限公司，在銷售部擔任課長一職。雙方在勞動合同中約定，合同期內，公司根據業務需要并考慮何某經驗、技能、工作業績等，可以對其工作職務及崗位進行調整。2017年7月，公司與何某進行面談，表示公司因經營管理需要將增設新渠道開發部，擬安排何某至該新部門工作，同時公司表示調崗后的工作內容與此前并無大的差異，均屬銷售范圍，工資待遇也與之前無大的變化。次日，公司將調崗...
【律師：#拒絕加班被辭退可索賠#】市民劉女士問：“我因拒絕加班，遭到公司辭退，請問該如何維權？”北京市“12348”熱線值班律師李素麗答：“加班變成常態，不符合勞動法關于標準工時制度的相關規定，就算用人單位愿意支付加班費，勞動者依然可以說不。如果用人單位以此為由解除勞動合同則極有可能構成違法解除，員工一方可以通過提起勞動仲裁的方式維權，選擇主張繼續履行勞動合同、要求用人單位支付賠償金等，公司還應正常支付勞...
工資，是同意接受一個offer(錄用通知)前，必須談的?！ ∠Ｍ阒肋@點。記得有一回和一個興奮的高校畢業生交流，她剛找到第一份工作，頗為得意?！八麄兘o你多少錢?”我問。她一臉迷惑，“我不知道啊，”她回答，“我沒問，我猜會給一份公平的薪水吧?！痹诎l薪水的時候，天真的她被粗暴喚醒，天啊，太低了，她簡直不敢相信自己的眼睛。她痛苦地學會了，你也必須學會：接受錄用確認前，永遠要問薪水。(譯者注：體制內單位因為執行國...
由于一些單位之間存在或間接、或直接的聯系，加之其故意“挖坑”，導致相當一部份在關聯單位上班的員工當權益受到侵害后，并不知道該找那個單位擔責，即不明白誰是義務人？ 1 財產混同，關聯企業應擔連帶責任 案例 高女士所在的A公司與B公司實質上是“兩塊牌子、一套人馬”，財產、業務大部分混同。高女士由A公司轉到B公司工作后，因B公司虧損嚴重，連續數月沒有發放工資，不得不提出辭職并要求A公司清償欠薪?？葾...
職工被隔離期間，有工資嗎？ 答：需要支付。根據人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。 但是需要提醒的是，上述情況也可能存在特例。如因勞動者存在明顯過...
問：合同到期了公司不續簽可不可以？ 答：可以，但是需要進行經濟補償。根據《勞動合同法》第四十六條的規定，“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的”，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 具體說來，用人單位應當支付終止合同經濟補償金的情形主要可以包括：用人單位不愿與勞動者續約而終止勞動合同的、用人單位降低原勞...
“你聽說了嗎？”我剛到公司，小王就拉著我很興奮的說，我隨口問“怎么了”，她神秘兮兮的瞅瞅四周，低聲說“XXX要辭職，XXX可能要提上來”，我說“你從哪里知道的？”她得意洋洋的說，“我是有千里眼順風耳，什么能逃過我的手掌心”，然后扭扭身子回自己辦公位了。你的身邊是不是也有這種“小靈通”，從人事調動到打掃衛生阿姨拿了一卷衛生紙都知道的清楚，并且還會加上一些自認為很高明很有道理的分析，在公司同事之間進行...
有人的地方就會有有話題，更何況是你和一群人共處一間辦公室呢？職場八卦，毫不夸張的說，十個人中十個人都應該經歷過，有時候我們可能是討論者，也有可能我們是同事口中的主角，不管是哪一種方式，我們都已經親身參與到了其中！職場八卦在無形之中已經成為了一種特殊的“職場文化”，不管是在網絡上，還是在茶余飯后的工作之余，總是不放過任何可以聊八卦的時間，在不知不覺中，當你聽到什么八卦的時候總是想著和同事們分享……但...
我國勞動法規定，非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，每周工作累計不超過24小時，勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。本案中，雖然某公司的工作制度比較自由，同時小吳也經常在租住的房中完成工作，但是正常情況下，小吳每天工作5小時，每周工作5天，超過了勞動合同法關于非全日制用工的規定。至于小吳在租住房內完成工作任務的行為，只能某公司勞動制度并不嚴格，不能證明小吳屬于...
今天給大家分享的是一個關于勞動者自愿放棄社保的聲明，那這種聲明是不是具有法律的效力，有位勞動者朋友咨詢我說呢，他入職這家公司的時候，公司要求每位員工都要簽訂一份聲明書，聲明書的內容就是要求用人單位無須給勞動者購買社會保險，勞動者自愿放棄繳納社保，那這樣的聲明書是不是屬于有效的，根據社會保險法的法律規定，用人單位有法定義務是要給勞動者購買社會保險的，也就是說這個義務是法定的，是法律強制性規定的，即使...
